フィードバックは、総合評価、強み、改善すべき点に分かれているのですが、おもしろかったのが、インド人上司の書いた私の強み。責任感があるとか、仕事をちゃんとするというようなことがつらつら書かれていたのですが、最後の一文が、
She has learnt how to be patient.
（彼女は我慢することを学んだ。）
これって強みっていうか、どれだけ我慢のない子だったんだ、と思わせる一言です。まあ、彼と一緒に働き始めた当初はいろいろ問題があって興奮することも多かったんですが、今ではわりと大人になったのかも。しかし、加齢というのは偉いもので、公私共に、本当に丸くなっていくことを年々感じます。しみじみ。
あと、同じ上司から、私の改善すべき点として、人を「ポジティブ」に、かつ「ヘルシー」に動かせるコミュニケーション・スキルを身につけること、ってのがあげられていました。今の私は、ダイレクトで論理的なアプローチを良かれと思っているかもしれぬが、そんなことでは人は動かぬよ。との含蓄のあるグルのお言葉。別の人からも、「批判的すぎることがあった。もっと理解してくれても良かったのに」とか「論理を過信すると危ないよ」などのご指摘が。
ふーむ。みんな別々に書いてるはずなのに、同じような言葉が並ぶのが面白い。つまり、結構あたってるんだろーなー。コミュニケーション・スキルに関して、私は明らかにスロー・ラーナーです。（まあ、他のこともいろいろスローですが。）27歳にして、今やっと人並みに我慢が少しできるようになったくらいで、人を動かすなんてとてもとても。普段はのらりくらりとしてますが、一旦私が一生懸命何かを説得しようとすると、割と裏目に出ることが多いですね。ほんと、難しい。けどまあ、こうやって少しずつ学んでいくので、みなさん、よろしくお願いします。それと、お給料もできればあがりますように。よろしくお願いします。
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で、どうでした？「通知表」。学内平均点は嫌な感じだね。でも私ならwakana先生にはいい点をつけるかもね、かわいいから。
30間近になって、通知表をもらうとは・・・。
それはうれしいね。しかし、これからずっと通知表を受け取り続ける人生ですね…。